Оформить онлайн заявку на зарплатную карту тинькофф

Виды карт и условия

Сбер предлагает несколько вариантов карт с разными условиями использования. Выбор зависит от личных предпочтений, программ лояльности и других факторов.

Клиентам доступны:

• пакет услуг «Зарплатный» при открытии «Мир Золотая» или «Мир Золотая «Аэрофлот»;
• пакет «Зарплатный плюс» при заказе Gold World Mastercard;
• Visa Gold и Classic, которые могут быть подключены к зарплатному проекту.

Отличие двух вариантов обслуживания в том, что карты «Мир» открываются бесплатно. Но у этого пластика есть ограничение для использования за рубежом.

При выборе карты «Мир» плата не взимается за:

• открытие и перевыпуск карты;
• получение дополнительного пластика (дубликата);
• годовое обслуживание и SMS-банк;
• переводы в пределах лимита;
• снятие денег в банкоматах банка и партнеров.

Если же сначала открыть дебетовую карту международного формата Visа для обычного использования, а затем подключать ее к проекту, то может взиматься плата за обслуживание (от 750 рублей в первый год, далее 450 рублей для Classic и от 3000 рублей для Gold).

Сотрудники могут не платить за обслуживание карт World MasterCard при оформлении пакета услуг «Зарплатный плюс», но с испытательным сроком в 36 месяцев с даты оформления. Это разрешается только, если работодатель соответствует критериям банка по размеру фонда оплаты труда и другим параметрам.

Для чего используется зарплатный пластик?

Вступив во владение картой, человек автоматически начинается рассматриваться банком в качестве потенциального клиента – первый плюс зарплатной карты. Ему могут быть сделаны выгодные предложения. С помощью карты клиент легко идентифицируется, поэтому банку проще выдавать ему кредиты. Никаких сведений о доходах предоставлять не нужно, условия оказания банковских услуг для держателей дебетовых карт гораздо выгоднее. Значительно облегчается получение зарплаты, не нужно идти в кассу, деньги регулярно переводятся на счет в оговоренные договором сроки. Местонахождение работника (больничный лист, отпуск либо командировка) не имеет значения при начислении на карту.

Можно ли оформить дебетовую карту, если есть зарплатная?

В законодательстве и правилах банков не говорится, что клиент имеет право оформить только 1 карту. Более того, оба вида карт могут быть выпущены в одном банке. Однако процесс выпуска платежных средств имеет отличия.

Если нужна дебетовая карта, изначально нужно убедиться, что клиент соответствует требованиям для её получения. Карту могут выдать, если:

• у клиента российское гражданство;
• его возраст больше 18 лет (по спецпредложениям требование к возрасту может быть снижено);
• у него есть действующий паспорт;
• он имеет регистрацию по месту жительства.

Срок оформления зависит от места проживания клиента. Чем оно дальше от крупных городов, тем больше времени потребуется. На своем сайте Сбербанк приводит подробную таблицу сроков изготовления карт в зависимости от региона. Период варьируется от 2 до 15 дней.

Отзывы это подтверждают – банки обычно успевают изготовить карты в этот срок. Оформлением зарплатной карточки занимается работодатель. Он самостоятельно заключает договор с банком. Сотрудникам на руки выдают готовые карты (и часто в массовом порядке).

Начисление процента на остаток

Держать на одной карточке деньги для повседневных трат и личные накопления неудобно. Это затрудняет контроль за бюджетом. К тому же велика вероятность, что часть сбережений будет случайно потрачена. Поэтому начисление процента на остаток для зарплатной карты не самая важная опция.

Но на всякий случай отметим, что у некоторых пластиковых карт процент на остаток даже выше, чем ставка по банковским депозитам. Например, если владелец карточки «Прибыль» банка Уралсиб тратит по пластику больше 10 000 рублей в месяц, то ему начисляется вознаграждение на остаток по ставке 5,25%.

Гораздо удобнее, если у клиента банка есть возможность выгодно использовать связку «дебетовая карта — накопительный счет». Например, если оформить дебетовую карту в банке ПСБ и оплачивать с помощью нее покупки, то по накопительному счету «Акцент на процент» можно получать вознаграждение по ставке до 6,5%. При этом деньги на регулярные траты будут лежать на пластике, а накопления — храниться на отдельном банковском счете.

Как переводить деньги на зарплатную карту

Так как зарплатная карта от Сбербанка является многофункциональным продуктом, никаких ограничений по ее использованию в рамках договора не предусмотрено.

Поэтому с помощью карты вы можете:

• Получать деньги от клиентов Сбербанка или других банков, причем с помощью как безналичного, так и наличного расчета.
• Самостоятельно класть деньги на карту с помощью операционной кассы или банкомата.

При наличии от двух и более карт можно воспользоваться услугой «Сбербанк Онлайн». Для этого через личный кабинет совершайте перевод, используя счет списания и зачисления. Укажите сумму, необходимую для перевода.  При этом на ваш мобильный придет одноразовый пароль – введите его верно, чтобы подтвердить операцию. После того, ка пароль будет введен, деньги поступят на счет.

Так же можно совершить перевод с других карт на карту Сбербанка. Сделать это можно несколькими способами:

• Один из вариантов – действовать через Сбербанк Онлайн. но сделать это можно только в том случае, если карточка, с которой пополняется счет, так же оформлена в Сбербанке.
• Так же можно осуществить перевод с помощью терминала обслуживания или банкомата, имеющих функцию Cash-in.
• Как вариант, всегда можно воспользоваться Мобильным банком, осуществив перевод с помощью СМС.
• Можно, в частности, использовать банкоматы других банков, но за проведение подобных операций вам, скорее всего, придется оплатить комиссию.
• Осуществить перевод можно и через кассу, посетив лично одно из отделений банка.
• Если подключить виртуальную карту, то можно осуществлять переводы с ее помощью.
• Переводы на карту Сбербанка осуществляются и с помощью электронных кошельков – таких как Яндекс.Деньги, Вебмани и так далее.

Если вы совершаете переводы с карточки другого банка, то о комиссии нужно уточнять у оператора.

Предложение Росбанка

Зарплатные карты выдаются бесплатно и обслуживаются в рамках выбранного клиентом пакета услуг либо по индивидуальному тарифу.

Снимать деньги и пополнять карточный баланс без комиссии можно через аппараты самообслуживания Росбанка и его партнёров.

Если вы решили сделать зарплатной картой Visa «МожноВСЁ», вас ожидают следующие преимущества:

• выбор программы лояльности (получение travel-бонусов или кэшбэка);
• открытие до 4 счетов в разной валюте;
• бесплатное СМС-оповещение;
• начисление до 8% годовых на остаток «МожноСЧЁТа».

Вы можете выбрать предоставление travel-бонусов вместо возврата части затрат. Количество доступных бонусов также зависит от суммы покупок за месяц.

Минимально можно получить 1 балл, максимально – 5 баллов. В течение отчётного периода начисляется не больше 5 000 бонусов.

Как активировать зарплатную карту Альфы

Для активации банковского продукта необходимо выполнить следующие действия:

• связаться с сотрудниками банка через колл-центр;
• для соединения с оператором выбрать цифру 4;
• обратиться с просьбой активации;
• продиктовать номер электронного счета и личные данные, кодовое слово;
• ответить на дополнительные вопросы сотрудника банка.

Оператор активирует средство платежа и сообщит об окончании операции. Для активации карты можно воспользоваться услугой «Голосовое меню».

Кодовое слово — гарантия безопасности использования карты в телефонных разговорах с сотрудниками банка. В случае утери кодового слова необходимо посетить офис банка и изменить данные.

Активировать карту можно через «Голосовое меню».

Особенности перевыпуска зарплатной карты

Все банковские карты имеют ограниченный срок действия. Он написан на передней стороне. Большинство банков заранее предупреждают клиентов о необходимости произвести замену. При этом перевыпуск осуществляется автоматически. Но некоторые финансово-кредитные организации оставляют вопрос отслеживания срока действия карточки на клиента и требуют написать заявление на перевыпуск.

Выпуск нового пластика осуществляется бесплатно только в том случае, если срок действия предыдущего истек. В случае потери или порчи необходимо оплатить сумму, установленную внутренними документами. Обычно она не превышает 300 рублей.

Когда карта готова, клиентам на телефон приходит соответствующее уведомление. Забрать ее возможно только в отделении, с которым заключался зарплатный проект. На основании договора иногда специалисты банка сами привозят новую карточку. Но такое практикуется достаточно редко.

При получении и активации необходимо:

• предъявить паспорт;
• подтвердить устно или путем предоставления трудового договора работу в организации;
• расписаться за получение карты и дождаться ее активации.

После этого можно использовать ее по назначению. Стандартный срок действия составляет 2 или 4 года, в зависимости от статуса карты.⁠

Дебетовая карта

Дебетовая карта – удобный финансовый инструмент, позволяющий отказаться от использования наличных денег. На ней можно хранить средства, копить их на определенные цели. Она удобна для оплаты товаров и услуг.

Дебетовая карта не имеет кредитного лимита. Ее пользователь может рассчитывать только на собственные средства без возможности выхода на минусовой баланс.

По стоимости дебетовая карта наиболее выгодна. Плата взимается только за годовое обслуживание и меняется в зависимости от того, предполагает ли пластик какие-либо дополнительные возможности. Карта, предполагающая Cashback, накопление бонусных баллов или получение процентов на остаток по счету, обойдется немного дороже стандартного варианта, не имеющего набора дополнительных функций. Иногда плата за годовое обслуживание вообще не взимается или начинает браться спустя какой-то промежуток времени.

Какую зарплатную карту выбрать в 2021 году?

Рассмотрев все предложения, могу сказать, что решать, какую зарплатную карту выбрать для перечисления своих доходов в 2021 году только Вам. Подобрать универсальное предложение невозможно, так как у каждого свои потребности и интересы

Обращайте внимание на ставку процента на остаток и категории кэшбэка. Где Вы чаще тратите деньги, с такой категорией повышенного кэшбэка и надо выбирать карту

Многие кто ознакомился с рейтингом, не нашли в нем зарплатные карты Сбербанка, ВТБ или Почта банка. Дело в том, что эти государственные банки монополисты в этом сегменте и для привлечения новых клиентов они ничего выгодного не придумывают. Условия по зарплатным картам в этих банках, мягко говоря не очень. Ну сами подумайте, сбербанка по зарплатной карте не начисляет проценты на остаток и дает кэшбэк всего 0.5%. Смешно же? банки, которые представлены в нашем рейтинге предоставляют и кэшбэк в 10 раз больше чем Сбербанк, и проценты на остаток дает сравнимые со вкладом в Сбербанке, и снимать можно в любых банкоматах мира, а не стоять в очередях в один банкомат Сбербанка. надеюсь, Вы поняли, что мы рекомендуем менять навязанные компанией-работодателем банки и открывать зарплатные счета и карты в тех, банках где условия действительно выгодные!

Рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с нашим списком выгодных зарплатных карт и принять верное решение. Но учтите, что вполне вероятно бухгалтерия вашей компании Вас будет уговаривать остаться в прежнем банке под различными предлогами. Не верьте и стойте на своем. Но даже если не получилось оформить заявление на перечисление зарплаты в другой банк, можно просто оформить например карту Тинькофф и пополнять ее с карты Сбербанка. То есть, привязываете свою действующую карту Сбербанка в интернет-банке Тинькофф, и при поступлении зарплаты на Сбер просто «стягиваете» денежные средства с нее на карту Тинькофф, где за каждый день можете получать проценты, кэшбэк с покупок и снимать в любых банкоматах. Тогда даже ваша организация не узнает, какой реально картой Вы пользуетесь в качестве зарплатной.

Друзья, если у Вас есть опыт смены зарплатного банка, пишите свои отзывы под этой записью. Какую карту Вы используете в качестве зарплатной, почему и как Вам удалось сменить зарплатный банк.

Плюсы зарплатных карт.

• Конфиденциальность данных о размере получаемой зарплаты. При начислении зарплаты безналичным путем работнику не нужно подписывать ведомости с суммами, что позволит не разглашать уровень доходов среди коллег.
• Гарантированная сохранность средств. Если наличность можно потерять или ее могут украсть с кошельком прямо в день зарплаты, то деньги на пластике остаются на счете в банке. Даже если карточка будет утеряна/украдена, то все финансы останутся в неприкосновенности.
• Наличие выгодных предложений для держателей ЗП карт. Получатель зарплаты является для банка приоритетным клиентом: его доходы проходят по банковским счетам, поэтому исключена вероятность подделки справок о доходах, а банк может в один клик рассчитаться кредитоспособность человека. Кредитные предложения обычно предлагаются такому клиенту на несколько процентов ниже, чем по стандартным предложениям, а ставки по вкладам – выше.
• Возможность воспользоваться услугами личного онлайн-кабинета на льготных условиях. Это позволяет прямо со счета оплачивать множество различных услуг: мобильную связь, коммунальные платежи, интернет, кредиты, благодаря чему можно вести прямой контроль за расходами. Лишние средства можно разместить во вклад.

Условия получения пластиковых карт в Сбербанке

Важно понимать, что банк, прежде чем одобрить вашу заявку, будет тщательно изучать сведения предоставленные в бесплатной заявке. Каким требованиям важно соответствовать, если вы намерены получить, например кредитную карту Виза?

Кому доступна кредитная карта

Перед тем, как заказать кредитную карту Сбербанка бесплатно в режиме онлайн через интернет познакомьтесь с правилами выдачи карточек. Вы должны соответствовать требованиям банка и быть готовым к предоставлению всех необходимых документов во время подписания кредитного договора.

Статус заявки можно отслеживать также в онлайн-режиме или узнать о ее одобрении/отказе у сотрудников Горячей линии

Основные требования:

• официальный заработок, который можно подтвердить;
• отсутствие просрочек в рассматриваемом банке или других;
• соразмерность ежемесячных доходов и предстоящих кредитных выплат.

Процентная ставка по кредитке определяется индивидуально, поэтому уточните данный вопрос во время предварительных консультаций в телефонном режиме у сотрудника банка.

Если вы решите заказать кредитную карту Сбербанк онлайн через интернет, то в течение двух дней с вами свяжется сотрудник банка для уточнения текущих вопросов и получения дополнительной информации.

Кто может заказать дебетовую Визу

Для этого также существует специальная форма заявки, которая потребует указания ряда персональных данных. Как заказать дебетовую карту Сбербанка через интернет? Определите, какая именно карточка наиболее подходит именно вам (пользуйтесь фильтрами, как мы рассказали выше). Ориентируйтесь на категорию (от этого зависит стоимость годового обслуживания) и специфику (стандартные Виза или МастерКард, молодежные, пенсионные и т.д.).

На сайте Сбербанка бесплатная заявка оформляется в несколько шагов. Вы выбираете раздел «Выбрать карту». Нам интересна процедура оформления дебетовой карточки, поэтому далее выбираем пункт «Дебетовая карта». Рассмотрим регистрацию онлайн-заявки на примере карты Виза.

Сегодня в Сбербанке доступна карта с повышенными бонусами. Обратите внимание, что при своей выгоде Виза Платинум имеет высокую стоимость обслуживания — бесплатно пользоваться ей не получится. Перед тем, как нажать на кнопку «Заказать», интересно будет узнать, в чем выгода от данного приобретения

Кликайте на «Подробнее о карте», полная информация о продукте появится на экране

Перед тем, как нажать на кнопку «Заказать», интересно будет узнать, в чем выгода от данного приобретения. Кликайте на «Подробнее о карте», полная информация о продукте появится на экране.

Укажите личные данные в онлайн-заявке, которые позже будут проверять сотрудники Сбербанка

Окно заявки стандартное для оформления разного типа карт, будь то Молодежная, Социальная или иная предпочтительная пластиковая карта. Если вы передумали оформлять Визу, то выберите из выпадающего списка иной вариант в форме сверху, здесь же можно выбрать валюту по карте.

Продолжите заполнение заявки на получение дебетовой карты Сбербанка внесением сведений о паспорте

Завершится заполнение заявки выбором адреса, где вы бесплатно получите карту. но не забывайте о стоимости ее обслуживания согласно установленным тарифам.

Можно ли оформить зарплатную карту бесплатно через интернет

Заказать зарплатную карту Сбербанка через интернет можно в рамках зарплатного проекта, который предлагает предприятиям и организациям Сбербанк, или стать индивидуальным зарплатным клиентом. Индивидуальное обслуживание предполагает получение одной из дебетовых карточек (с последующим самостоятельным оформлением в собственной бухгалтерии поручения для перечисления заработной платы на карточный счет).

Бесплатный сыр не только в мышеловке

Популярный аргумент работодателей – платность карт в других банках. Действительно, без заключения «зарплатного» договора с компанией эмитенты зачастую взимают с физических лиц комиссию за выпуск и обслуживание. В то же время, после принятия закона финансисты начали активно разрабатывать продукты для «зарплатных одиночек» – формирующих пусть и небольшой, но все же приток новых клиентов:

• ВТБ 24 предлагает зарплатную «Мультикарту» с бесплатным годовым обслуживанием, переводами, кешбэком до 10% и начислением 7% на остаток. В банке действует программа «Коллекция», также можно накапливать лётные мили за покупки в магазинах и интернете. Обязательное условие бесплатного обслуживания – перевод минимум 15 000 рублей от работодателя в месяц.
• Райффайзенбанк предоставляет индивидуальное зарплатное обслуживание, куда входит бесплатная пластиковая карта, возможность оплаты услуг ЖКХ без комиссии, специальный сберегательный вклад и привилегированные условия по депозитам и кредитам. Взамен на ваш счёт ежемесячно должны поступать минимум 25 000 рублей.
• Тинькофф готов предоставить бесплатно карту Tinkoff Black в случае среднего  остатка на счёте за месяц от 30 000 рублей. За это вы получите кешбэк до 30%, 7% на остаток, бесплатное снятие наличных в любых банкоматах, привилегии по вкладам и кредитам.

Выплата заработной платы

Одна из основных обязанностей работодателя — выплата зарплаты, а одно из основных прав работника — право на получение оплаты за свой труд.

В соответствии с нормами статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Многие компании выплачивают заработную плату на банковские счета работников через зарплатный проект.

Зарплатный проект (ЗП) — это услуга, оказываемая кредитной организацией работодателям, для перечисления сотрудникам заработной платы в безналичной форме (на банковские карты). В рамках соглашения с работодателем банк выпускает расчетные пластиковые карты для сотрудников организации и в дальнейшем перечисляет зарплату и другие платежи на карточные счета.

Выбор такого способа выплаты зарплаты, как перечисление в безналичной форме, должен быть зафиксирован в коллективном договоре или в трудовых договорах с сотрудниками. Такой вывод следует из норм статьи 136 ТК РФ и подтверждается многочисленными примерами из судебной практики (см., например, Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 05.03.2012 по делу № 2-1366/2012).

Изменению зарплатного проекта, как правило, предшествует издание приказа руководителя организации. В данном приказе решаются организационные вопросы, в том числе касающиеся определения даты перехода на новый зарплатный проект.

Также, поскольку в статье 136 ТК РФ четко сказано, что зарплата перечисляется на указанный сотрудником счет, при смене зарплатного проекта необходимо заручиться письменным заявлением сотрудника о перечислении оплаты труда через иной зарплатный банк. При заполнении заявления на перечисление зарплаты на карточный счет в рамках зарплатного проекта нет необходимости включать в заявление все реквизиты банка. Достаточно указать те реквизиты, которые могут точно идентифицировать счет (номера расчетного счета и карты).

Нормы действующего законодательства РФ не содержат ответа на вопрос, как и в каких документах зафиксировать выдачу карты работнику. Пластиковые карты, как правило, по доверенности получает уполномоченный сотрудник работодателя. Выдачу карт работникам вместе с конвертами, в которые вложены ПИН-коды, можно зафиксировать в реестре на выдачу карт, оформленном в произвольной форме.

В практике часто возникают вопросы: можно ли обязать сотрудников перейти на новый зарплатный проект; что делать, если работник не согласен на изменение зарплатного банка.

В статье 136 ТК РФ (так же как в иных нормах трудового законодательства) не указано, что выбор кредитной организации, через которую будет перечисляться зарплата, относится к компетенции работодателя. Более того, закон прямо закрепляет за работником право выбора банка и право его замены в любой момент путем подачи заявления, то есть в одностороннем порядке без подписания дополнительного соглашения с работодателем.

Даже тот факт, что стороны в трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему) согласовали перевод заработной платы работника в конкретную кредитную организацию, не может рассматриваться в качестве обстоятельства, препятствующего замене работником банка по своему желанию. Ведь в силу статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, принудить работника к смене зарплатного банка нельзя.

Другой актуальный вопрос: можно ли после заключения соглашения с банком на ведение зарплатного проекта не отказываться от услуг прежнего банка, сохранив в организации фактически несколько зарплатных проектов. В настоящее время отсутствуют нормы, запрещающие применение указанного порядка. Поэтому подобный вариант организации хозяйственных отношений также поддерживается в программных продуктах фирмы «1С».

Пакет «Classic» ЮниКредит Банка

Особенности пакета услуг ЮниКредит Банка «Classic»:

• бесплатное SMS-информирование;
• бесплатное снятие наличных в банкоматах эмитента и банков-партнеров (лимиты — 200 тыс. / день, 500 тыс. / мес.);
• 2 бесплатных снятия наличных в месяц в устройствах любых банков;
• кэшбэк рублями 1% на всё (минимум 30 / мес., максимум 3000);
• одна бесплатная дополнительная карточка.

Комиссия за обслуживание пакета не удерживается при любом из 3 условий:

• среднемесячные остатки на счетах и вкладах клиента от 100 тыс.;
• среднемесячные остатки от 30 000 плюс сумма покупок по карте от 10 000;
• сумма покупок от 30 тыс.

В иных случаях стоимость обслуживания — 150 / мес.

Плюсы:

• бесплатное СМС-инфо;
• кэшбэк на всё рублями;
• бесплатная «допка».

Минусы:

• довольно сложные условия бесплатного обслуживания;
• дорогое обслуживание при невыполнении условий бесплатности;
• нет процента на остаток.

Следите за овердрафтом

Это краткосрочный займ, чтобы им пользоваться необходимо, платить определенную комиссию. Его необходимо погасить в определенный период и оплатить проценты по нему. По нему, в отличие от условий кредитки, не предусмотрено льготного периода.

Размер, порядок погашения и сроки прописываются в соглашении, в отличие от кредита он небольшого размера, его следует погашать за короткое время и без рассрочек.

По неосторожности можно снять свои средства совместно с овердрафтом, так как при проверке счета будет указан суммарный остаток. Вот почему следует точно знать сумму овердрафта, чтобы по неосторожности не влезть в кредит и не платить проценты

Зарплатная карта – удобный банковский продукт, но после увольнения человек может продолжать ею пользоваться только если будет оплачивать расходы по обслуживанию самостоятельно.

Лучшие зарплатные карты: обзор банков

Обычно выгодные зарплатные карты предлагают наиболее крупные кредитные учреждения. В каком банке лучше получать зарплату — личный выбор, однако стоит изучить указанные ниже предложения.

Тинькофф Банк

У этого проекта достаточно преимуществ, среди которых:

1. возможность снятия денег в любом банкомате;
2. кэшбэк до 30%;
3. начисление на минимальный остаток на карте 7% годовых;
4. удобные мобильный и интернет-банк;
5. 99 рублей ежемесячное обслуживание, но если кредит или вклад от 50 т. р., то обслуживание происходит бесплатно;
6. бесплатные переводы на карты других учреждений.

Райффайзенбанк

Это крупная и стабильная организация, которая предлагает:

1. возможность оформления до 3 дебетовых карт бесплатно;
2. выгодные тарифы на ведение других счетов;
3. сниженная ставка по кредиту;
4. увеличенная ставка по депозиту.

Компания считается одной из наиболее стабильных на российском рынке. Думая, какую зарплатную карту выбрать, многие выбирают именно карту Райффайзенбанка. Этому также способствует то, что это дочерняя компания австрийского банка.

Но мало кто знает, что она является именно российской, так как по закону действие иностранных банков в России запрещено. Им требуется регистрироваться в России и оформлять лицензию ЦБ РФ.

Альфа-Банк

Входит в ТОП-10, но не предлагает особо выгодные условия.

Его предложения заключаются в:

1. сниженной ставке по кредиту;
2. повышенной ставке на депозиты;
3. возможности наличия до 5 дебетовых карт бесплатно;
4. обслуживании без комиссии.

А также есть много партнеров, через банкоматы которых возможно снятие денег без комиссии.

ВТБ

Крупная фирма с большой долей государственного капитала, которая предлагает:

1. накопительный счет 6% на минимальный остаток;
2. кэшбэк до 5%;
3. льготные кредиты;
4. отсутствие комиссий при работе через интернет-банк;
5. скидки у компаний-партнеров до 30%;
6. бесплатное оформление.

Существует много различных офисов обслуживания, поэтому многие работодатели выбирают именно его. Уровень обслуживания здесь значительно выше, чем в Сбербанке, а наличие государственного капитала является залогом стабильности этой организации.

Стоит понимать, что наличие зарплатного проекта и расчетного счета в одной и той же финансовой организации гарантирует льготное обслуживание. Поэтому работодатель заинтересован в комплексном обслуживании.

Предложение Альфа-Банка

«Альфа-Карта» – лучшая дебетовая карточка для получения дохода. Каждому клиенту гарантируется бесплатный выпуск, обслуживание, СМС-Банк, вывод наличных в любых банкоматах.

Плюсы зарплатной карты:

• бескомиссионное снятие денег по всему миру;
• возможность получения дополнительного дохода;
• бесплатные сервисы – «Альфа-Клик» и мобильный банк.

Если ваши ежемесячные расходы превысили 10 000 рублей, на остаток баланса до 300 000 рублей начисляется 1% годовых; если составили больше 70 000 рублей – 6% годовых.

Руководство организации или ИП может заказать «Альфа-Карту» Premium с бесплатным обслуживанием. Банк предоставляет кэшбэк до 3% (до 21 000 рублей в месяц) и начисляет на остаток счёта до 7% годовых.

Клиентам доступны трансферы в аэропорт, доступ к Priority Pass, услуги VIP-менеджера, бесплатная страховка и другие привилегии.

Виды и возможности карт «Мир»

Согласно официальным данным, карты НПС обслуживают 317 российских банков. Налажено сотрудничество с международными платежными системами MasterCard, JCB и UnionPay.

Пользователям доступны карты:

• «Мир»-Maestro;
• «Мир»-UnionPay;
• «Мир»-JCB.

Имеются договоренности с системой American Express. В России карты работают в рамках системы «Мир», а за рубежом – как эмитент платежных систем партнеров.

Функции карты включают в себя свойства:

• получить или положить деньги на счет;
• обналичить деньги с карты;
• оплатить товары и услуги;
• перевести деньги от одного пользователя к другому;
• пользоваться онлайн-банкингом;
• оплатить коммунальные и другие услуги онлайн;
• получить скидки по партнёрским программам.

Дебетовые

Тратить деньги с дебетовых карт можно исключительно при положительном балансе счёта. При недостатке средств, держатель не сможет произвести операцию по списанию.

Предлагается два вида дебетовых карт:

1. Классические. Держателям предлагается возможность использовать все доступные операции в торговых точках и в Интернете.
2. Премиальные. Пользователям доступны расчёты в реальных и виртуальных магазинах. Также, премиум-клиентам предлагается расширенная программа привилегий, бонусы, персональная поддержка, кешбэк и бесплатное СМС-информирование.

Дебетовые карты системы «Мир» внедряются в качестве зарплатных и пенсионных.

Зарплатные

Обязательный переход для бюджетников, чья зарплата будет перечисляться на карты «Мир», должен быть совершен за год, начиная с июля 2021 года. В противном случае организациям будут недоступны расчёты с сотрудниками посредством других платёжных систем.

Обслуживается зарплатная карта согласно тарифам банка. Часто они предлагают для платёжной системы «Мир» расценки ниже или аналогичные условиям международных систем.

Для тех, кто не относится к бюджетной сфере, доступен выпуск зарплатных карт «Мир» по желанию.

Пенсионные

Пенсионная карта «Мир» выделяется в отдельную категорию, потому что при её использовании предлагается обязательный накопительный процент по наименьшему месячному остатку. Карта выдается пенсионерам бесплатно. Стоимость её годового обслуживания включена в льготную программу, и на данный момент равна нулю.

Законодательно предусмотрена возможность отказа пенсионера от замены имеющейся пластиковой карты на выдачу наличных. Он допустим в том случае, если пенсионер не может получать деньги на карту по состоянию здоровья или при отсутствии центра обслуживания или банкомата.

Оформить пенсионную карту можно в ближайшем отделении банка, работающего с платёжной системой, или обратившись к почтальону.

Зачем бюджетников и пенсионеров переводят на платежные карты «Мир», опубликовано каналом «Первый Тульский»

Кредитные

Платёжная система не устанавливает отдельных условий и тарифов на выпуск кредитных карт. Каждый банк предлагает клиентам свои условия кредитования, рассрочки, выплат и пробного периода.

Единственное условие – карта «Мир» не работает с валютой, а значит по ней невозможно получить доллары в кредит.

Пополнить баланс карты можно в любом банке или банкомате, работающем с «Миром». Процент пополнения задан банком – держателем банкомата. Сама система условий и требований на этот счёт не выдвигает.

Что такое зарплатная карта и для чего она нужна?

Каждая компания должна иметь расчетный счет в любом финансовом учреждении, работающем в РФ. Организации создают в банке зарплатный проект, затем всем сотрудникам выдаются именные зарплатные карты, куда будет регулярно перечисляться доход каждого из них.

СПРАВКА. Зарплатные карты были введены в оборот по причине необходимости в контроле доходов населения налоговыми структурами. По первому требованию ФНС кредитные компании передают органам всю нужную информацию.

Зарплатная карта выдается с нулевым балансом. На ее счете нет овердрафта или кредитного лимита. Изначально на таких карточках отсутствуют платные либо дополнительные услуги, так как работодатель не вправе решать за сотрудников вопрос об их подключении. При этом данные продукты обладают всеми базовыми функциями:

• снятие наличных;
• перевод и получение средств;
• безналичная оплата покупок;
• подключение дополнительных услуг (по желанию);
• участие в акциях и бонусных программах банка (по желанию);
• использование карты в дополнение к дебетовой или кредитной.

Таким образом, зарплатная карта дает доступ ко всем стандартным опциям и позволяет держателю пользоваться средствами по своему усмотрению. Дополнительные услуги владелец может подключить по желанию.

Говоря о том, что такое зарплатная карта, я могу сказать, что это почти то же самое, что и дебетовая. Отличие в том, что она не является личной картой держателя. Она выдается в рамках зарплатного проекта. В случае блокировки расчетного счета компании карта тоже будет заблокирована.

Заключение и мои рекомендации

Нельзя однозначно сказать, какая зарплатная карта лучше. Хорошие предложения есть как у крупных известных банков, так и у небольших, рассчитанных конкретно на обслуживание бизнеса. Основные параметры, которые нужно учитывать при выборе, – это стоимость обслуживания и выпуска карты, лимиты и комиссия за снятие. Многие карты предлагают дополнительные бонусы, такие как начисление годового процента на остаток средств, а также кешбэк: за все покупки или в отдельных категориях.

Рекомендую ориентироваться на те критерии, которые важны именно для вас. Зарплатная карта все же предназначена для получения зарплаты, поэтому понятно, что ее функционал может быть более ограниченным по сравнению с обычными дебетовыми картами. Можно подключить к ней дополнительные услуги или же оформить еще одну карту, которая будет использоваться параллельно с зарплатной.